CULTURA ORGANIZACIONAL: A INFLUÊNCIA NA MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO DOS COLABORADORES EM UMA EMPRESA DO SETOR PÚBLICO
Resumo
O estudo das teorias de motivação desempenha um papel importante nas
empresas, permitindo a análise de fatores que impactam diretamente o desempenho
dos colaboradores. Neste contexto, este trabalho teve como objetivo avaliar a
influência da cultura organizacional na motivação dos colaboradores em uma empresa
do setor público, considerando teorias amplamente reconhecidas, como a Hierarquia
de Maslow, Expectativa de Vroom, Condicionamento Operante de Skinner e os Dois
Fatores de Herzberg. Utilizando uma abordagem quali-quantitativa, a metodologia
aplicada combinou pesquisa bibliográfica e um estudo de caso. A coleta de dados foi
realizada utilizando um formulário direcionado aos funcionários da fundação, sendo
obtidas respostas de 15 dos 18 funcionários. Os resultados revelaram que os
melhores índices de satisfação entre os colaboradores estão relacionados ao bom
ambiente de trabalho, liberdade para o acesso aos diretores, espírito de colaboração,
remuneração oferecida e horários reduzidos. Em contrapartida, as áreas que geram
insatisfação incluem a falta de planejamento de crescimento profissional e de
oportunidades de carreira, fatores que têm contribuído para a perda de bons
colaboradores, além da escassez de recursos financeiros. Esses achados ressaltam
a atualidade e importância contínua da aplicação prática das teorias da motivação no
ambiente de trabalho.
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